11月13日(水)16:00 – 19:00

2015年9月4日に女性活躍推進法が公布・施行され、早くも3年以上が経過したものの、政府が掲げる「2020年までに女性管理職30％」との目標には程遠い現実がある。女性活躍推進を巡っては、採用に始まり、育成、登用、復職支援、評価、リテンションといった女性向けの施策のほか、男性管理職の意識改革や育児休業など、男性側に向けた変革を推進している企業は多い。しかし、他方で新たなる女性活躍推進を阻むこととは何かの議論を通じて課題を抽出し、その解決策を模索する。

第２回目は株式会社 資生堂　社会価値創造本部ダイバーシティ＆インクルージョン室　室長　本多由紀氏がご登壇です。
「資生堂の女性活躍推進の取り組みと現在の課題」についてお話しいただきます。
【内容】資生堂では女性活躍を３つのステージに区切り、それぞれのステージごとの目指す姿に向けて推進してきました。
そして、２０１９年からは新たな第４のステージに向けて取り組んでいます。資生堂ショックと呼ばれた第３ステージへの
取組、そして第４ステージへのチャレンジについてお話しします。