【オンライン配信】70歳までの就業確保~企業努力義務にどう取り組むか~

分科会

【オンライン配信】70歳までの就業確保~企業努力義務にどう取り組むか~

楠田 祐氏 

HRエグゼクティブコンソーシアム代表

11月5日(木)16:00 – 19:00

2013年の改正高年齢者雇用安定法の施行から7年。
政府は、昨年6月に閣議決定された成長戦略実行計画に基づき、高齢者が希望すれば70歳まで働き続けられる制度を、
2021年4月より企業の努力義務とすべく調整を進めている。これまでの直接雇用に加え、他企業への再就職支援、
フリーランス契約への資金提供、起業支援、社会貢献活動参加への資金提供など、高齢者の特性に応じた多様な
選択肢を用意すべきとしている。参加者との議論を通じて、企業はどう取り組むべきかを一緒に考えていきたい。
第2回目はゲストにサントリーホールディングス株式会社 人事部 課長の増田俊樹氏にご登壇いただき、
65 歳定年制と 70 歳まで再雇用の同社の取り組みや今後の課題等についてご講演頂きます。

日付 11月5日(木)16:00 – 19:00
カテゴリ 分科会
講座名 【オンライン配信】70歳までの就業確保~企業努力義務にどう取り組むか~
会場 オンライン配信(ご来場の必要はございません)
アクセス ご自宅またはオフィスよりご視聴ください。
備考 Web配信となります。

当日のご連絡/お問い合わせ先:070-7772-1671(担当/倉上)

講師

楠田 祐氏 

HRエグゼクティブコンソーシアム代表

NECなどエレクトロニクス関連企業3社を経験した後、ベンチャー企業を10年間社長として経営。中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクー ル)客員教授を7年経験した後、2017年4月より現職。
2009年より年間数百社の人事部門を毎年訪問。人事部門の役割と人事のキャリアについて研究している。
2016年より、毎週、Podcast『楠田祐の人事放送局~有名企業の人事部長にズバリ聞く!』(ProFuture)のパーソナリティを務める。
主な著書:『破壊と創造の人事』(Discover 21)、『内定力 2017~就活生が知っておきたい企業の「採用基準」』(マイナビ)

増田 俊樹氏

サントリーホールディングス株式会社
人事部 課長

2004年にサントリー株式会社に入社、中国・四国支社にて酒類営業に従事。
2011年に人事部に異動となり、労務担当として労使交渉・人事制度改定・新会社設立等に従事。
2017年より企画担当として、人事戦略・中長期計画の立案・推進に従事。
2019年に人事部課長として企画・人件費を担当。2020年より、左記に加えて労務を担当。

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