【オンライン配信】70歳までの就業確保~企業努力義務にどう取り組むか~

分科会

【オンライン配信】70歳までの就業確保~企業努力義務にどう取り組むか~

楠田 祐氏 

HRエグゼクティブコンソーシアム代表

3月3日(水)16:00 – 19:00

2013年の改正高年齢者雇用安定法の施行から7年。政府は、昨年6月に閣議決定された成長戦略実行計画に
基づき、高齢者が希望すれば70歳まで働き続けられる制度を、2021年4月より企業の努力義務とすべく
調整を進めている。これまでの直接雇用に加え、他企業への再就職支援、フリーランス契約への資金提供、
起業支援、社会貢献活動参加への資金提供など、高齢者の特性に応じた多様な選択肢を用意すべきとしている。参加者との議論を通じて、企業はどう取り組むべきかを一緒に考えていきたい。
第3回目は他社に先駆けて2012年に65歳定年制を導入したエーザイ株式会社 労務政策部長 眞鍋氏をお迎えし、導入後の成果、課題などについてお話を聞きます。

終了しました

日付 3月3日(水)16:00 – 19:00
カテゴリ 分科会
講座名 【オンライン配信】70歳までの就業確保~企業努力義務にどう取り組むか~
会場 オンライン配信(ご来場の必要はございません)
アクセス ご自宅またはオフィスよりご視聴ください。
備考 Web配信となります。

当日のご連絡/お問い合わせ先:070-7772-1671(担当/倉上)

講師

楠田 祐氏 

HRエグゼクティブコンソーシアム代表

NECなどエレクトロニクス関連企業3社を経験した後、ベンチャー企業を10年間社長として経営。中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクー ル)客員教授を7年経験した後、2017年4月より現職。
2009年より年間数百社の人事部門を毎年訪問。人事部門の役割と人事のキャリアについて研究している。
2016年より、毎週、Podcast『楠田祐の人事放送局~有名企業の人事部長にズバリ聞く!』(ProFuture)のパーソナリティを務める。
主な著書:『破壊と創造の人事』(Discover 21)、『内定力 2017~就活生が知っておきたい企業の「採用基準」』(マイナビ)

(ゲスト)眞鍋 裕人氏

エーザイ株式会社 人財開発本部 労務政策部 部長(理事)

1987年エーザイ株式会社入社。1年間の営業を経て1988年に人事部に異動。1997年から4年間経営計画部に在籍した後、2001年に再び人事部に異動、2010年より現職。人事でのキャリア前半は、組織改編・人事異動・人事制度運用・給与関連を担当、中盤は人事制度企画関係、現職では労務・給与・福利厚生関連と労働組合窓口を担当。

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